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2023.10.25

山本晉也訪談:氫能Factory總裁暢談自己的職業(yè)生涯

目錄

? 在一線學會的知識“制造汽車必須要實際駕乘”
? 突如其來的大工作
? 成為TNGA源頭的先行研發(fā)
? 要從客戶而非制造方的角度出發(fā)
? 意外的非正式通知:任命為新組織負責人
? “正因為沒有正確答案,所以可以大膽嘗試各條道路”
? 通過3人的共通點來看豐田章男的改革

汽車研究專家山本晉也訪談的第3期時報特輯,將為大家?guī)斫衲?月成立的氫能Factory公司山形光正總裁的采訪報道。

繼第1期的佐藤恒治社長、與第2期的BEV Factory公司加藤武郎特輯后,本期將繼續(xù)報道特輯最后一位總裁迄今為止的職業(yè)生涯、個性以及對汽車的熱愛程度。

自入職豐田后一直專注于發(fā)動機研發(fā)的山形光正,為何會被任命為氫能Factory的總裁?在成為全新專屬組織最高負責人后,他又看到了氫能的哪些可能性?

山本通過本次采訪,注意到了三位職業(yè)生涯各不相同的總裁,卻意外地存在著某些共通點。詳細內(nèi)容敬請垂閱本期時報。

在一線學會的知識“制造汽車必須要實際駕乘”

(以下報道的撰稿人為山本先生)

山形是在高中3年級時,在電視上看到勒芒24小時耐力賽中維修站團隊的身影,萌發(fā)了進入汽車公司的想法。

看著他們在比賽后,互相擁抱、喜極而泣的場景,我不禁想——“雖然自己不能成為職業(yè)車手,但也能作為制造者,做著這樣帥氣的工作”“好想進入這個世界啊”。

大學本科、研究生我都一直在做發(fā)動機的研發(fā)。在求職期間,想著一定要進入汽車廠商,但當參加時勒芒的廠商有豐田、日產(chǎn)、MAZDA這3家。

我當時其實很隨便,就覺得“哪家都行,能進去就行”,也算是機緣巧合加入了豐田公司。

雖然入職后如他本人希望的一樣,被分配到了發(fā)動機設(shè)計部,但最初負責的工作卻不是發(fā)動機本身,而是發(fā)動機搭載設(shè)計(發(fā)動機固定支架和散熱器等)。

當時那一塊的工作由發(fā)動機部負責,但現(xiàn)在經(jīng)過組織調(diào)整,改為由車輛設(shè)計部負責。

便是出于這樣的立場,所以我雖隸屬于發(fā)動機部,但幾乎沒有和發(fā)動機方面的同事一起工作,反而更多的是和實驗部或車輛生產(chǎn)方人員的同事一同,實際駕乘汽車,進行發(fā)動機固定支架的調(diào)試等。

雖然最開始很詫異,但就結(jié)果而言我個人覺得還算不錯。

山形在發(fā)動機部是負責與其他部門合作制造的部件的工作,所以從一開始,他就培養(yǎng)了超越領(lǐng)域的界限進行交流的能力。

都說發(fā)動機部在任何公司都最趾高氣昂(笑)。在這樣的背景下,我卻大部分時間都在和車輛設(shè)計的人一起工作。

當時負責的車型也很多,一個人得負責10種左右。每天駕乘各種各樣的車,對怠速抖動和駕乘感等進行評價。是實驗部的人們培育了我,教會了我“汽車是大家一起駕乘才能制造出來的”。

第一次設(shè)計的零件是VISTA ARDEO的散熱器支架。

我記得當時我在完全一無所知的情況下,計算截面系數(shù)等畫出了設(shè)計圖,但形狀不太對,等量產(chǎn)時就被改了(笑)。

突如其來的大工作

經(jīng)過以上磨練,山形終于得以負責心心念念的發(fā)動機本體。之后,他便開始被委以發(fā)動機設(shè)計和新發(fā)動機企劃的重任。

當時豐田處于急速上升的時代,由于“沒有人做發(fā)動機本體”,所以我被緊急調(diào)崗。最開始做的是3缸KR發(fā)動機。

該發(fā)動機企劃由大發(fā)2名、豐田2名,共計4人開始推進。我負責氣缸蓋和進排氣系統(tǒng)。

從被調(diào)去搭載設(shè)計到負責發(fā)動機本體,僅僅2~3個月后,便被分配的負責氣缸蓋這一非常重要的工作,但在我的記憶里當時真是在十分混亂的情況下開始了研發(fā)。

這是山形進入豐田希望從事的工作,可以說是在很早的階段便實現(xiàn)了心愿。

訪談人山本先生(左)和受訪人山形總裁(右)

在我的認知里,氣缸蓋是發(fā)動機中最難的部件,對于前輩們來說,是發(fā)動機領(lǐng)域中最后才會經(jīng)歷的一關(guān),需要最資深的老師傅才能負責的部件。

當時發(fā)動機設(shè)計部有個叫堀弘平的上司,是位有些性格出挑的人士,他大聲說道——“必須是老手才能設(shè)計氣缸蓋,這種想法太落后了?。 ?。

他對我說:“我來當你的老師?!庇谑俏以诠ぷ鲿r間外的星期六,一邊接受他的指導一邊畫設(shè)計圖。

有一次,我問他“這里的進氣口的形狀,我有些困惑”,他卻說:“那里有資料,你先學習之后試著畫一下,之后再來問我?!?/p>

從星期六早上開始學習資料,然后計算數(shù)值,到晚上才結(jié)束,堀先生早就已經(jīng)回去了。

“其實這個,星期一再做不也行?”我現(xiàn)在也還記得當時一邊自問自答一邊埋頭苦干的樣子(笑)。

在這樣嚴苛的指導下完成的KR發(fā)動機,搭載在豐田/大發(fā)的各種車型上。并且在項目開始的第3年獲得了年度國際發(fā)動機大獎。

現(xiàn)在這款發(fā)動機仍裝載于AYGO(歐洲專賣車型),是一款壽命很長的發(fā)動機。居然是還幾乎是外行人的我研發(fā)的(笑)。

成為TNGA源頭的先行研發(fā)

之后,山形參與了各種各樣發(fā)動機計劃,在2009年左右,公司開始提出“要開始考慮下一代發(fā)動機”這一課題。

當時,做發(fā)動機的人就只做發(fā)動機,做車輛的人就只做車輛。但我有過進行車輛搭載設(shè)的經(jīng)驗,所以我開始思考“是否能從汽車整體來看,做出最好的發(fā)動機呢”。

在這種情況下,上頭給出了“想一下新的發(fā)動機系列一體化”的指示。也就是說要同時探討FF系(前輪驅(qū)動)全車系的發(fā)動機的問題。

也就是說,山形被托付了可以說是TNGA源頭的先行研究。

當時豐田的橫置4缸發(fā)動機的搭載位置和排氣方法全都不一樣。這種情況對車輛生產(chǎn)方人員來說簡直是——“根本干不下去?。 钡男那?。

但由于雷曼危機的影響,這一討論不得已被中止,但想著“就這樣舍棄掉也太浪費了吧”,于是最終留下了3冊技術(shù)報告書。

后來TNGA研發(fā)正式啟動之際,這套技術(shù)書無疑起到了巨大的作用。

以前的發(fā)動機,充分展現(xiàn)工程師的個性,制造出了優(yōu)秀的發(fā)動機。

但現(xiàn)在,不僅是發(fā)動機的個性,而是在車輛通盤考慮下實現(xiàn)“這是最好的?。 边@樣的結(jié)論,而且能傳承給下一代,也讓我感到十分欣喜。

要從客戶而非制造方的角度出發(fā)

項目因雷曼危機擱淺后,山形從發(fā)動機設(shè)計部調(diào)到了產(chǎn)品企劃本部“Z”。在這里,他所屬的團隊負責所有車輛的產(chǎn)品規(guī)劃工作。

我所在的“Z”團隊并不是制造汽車的,而是負責收集來自世界各地的請求并制定整體計劃的團隊,例如實際制造什么樣的發(fā)動機和變速箱、何時投放市場以及與哪款汽車相結(jié)合等等。

在此之前,我一直是發(fā)動機設(shè)計方面的“井底之蛙”,但突然之間,我開始與營業(yè)人員交談。

聽起來是我又能知道很多東西,像是很不錯的感覺,但實際上我?guī)缀跸萑氲綗o法溝通的窘境(笑)。

迄今為止,我所要做的只是面對發(fā)動機,但在這里,必須從更廣闊的角度來看待它。對山形來說,這可能是一個重要的轉(zhuǎn)折點。

在研發(fā)發(fā)動機時,只需要考慮輸出功率、油耗和成本等方面,但在這里,“客戶想要什么”也是很重要的一點。例如在中國,“小一點的發(fā)動機和大一點的車會更受歡迎”。

對于發(fā)動機生產(chǎn)方人員來說,考慮的可能是“2.5L發(fā)動機更好,因為馬力更大”,或者說,“我們不需要那種東西,我們要的是邊際利潤*”,“什么是邊際利潤”,狀態(tài)一片混亂,很容易陷入思維盲區(qū)。但我親身體會到,“制造產(chǎn)品時,要從客戶而非制造方的角度出發(fā)”。

*邊際利潤:指廠商每增加一單位產(chǎn)品的銷售所增加的利潤。

這就是豐田章男經(jīng)常提到的“YOU視角”和“地域中心”。如果不了解客戶的需求,就會固步自封。

只有傾聽客戶和一線員工的聲音,而不是在會議室里高談闊論,才能了解真實的需求。

意外的非正式通知:任命為新組織負責人

此后,山形回到了變成動力傳動公司的發(fā)動機設(shè)計部,在擔任EVP后,成為了現(xiàn)在的總裁。

豐田的動力傳動戰(zhàn)略是一個多路徑的戰(zhàn)略,應(yīng)對資源的同時還要關(guān)注世界各地域的情況。

在這個今后將變得愈發(fā)重要的部門,山形原本想朝著成為這個部門的最高領(lǐng)導這一目標而努力,但他突然提升去當氫能Factory的總裁。

我收到了佐藤社長和中嶋(裕樹)副社長的非正式通知,讓我去氫能Factory,但當時我真的完全不敢相信。

我知道我還有很多事情要做,所以坦率地問他們:“讓我放下現(xiàn)在手里的工作去做氫能真的沒問題嗎”,中嶋先生笑著回答道:“我知道啊,沒問題的”。

既然都這樣說了,我就不能拒絕了。

不過,從第三方的角度來看,筆者認為由動力傳動部門的高層來負責氫能,這件事向外界傳遞了“豐田正在認真對待氫能”的信息。

到目前為止的工作,在我看來更像是進入新崗位的自我宣傳活動。

世界正在向氫能邁進,整個環(huán)境正在發(fā)生變化。實際上,市場也在發(fā)生了變化。如果我們不跟上這一趨勢,就會落得“豐田在技術(shù)上獲勝,但在商業(yè)上卻不成功”的下場。

當今世界沒有既定路線,所以如果我們現(xiàn)在不做,我們花了30年時間研究的東西就無法走向世界,那就太糟糕了。所以我仔細想了想,這一切是值得的。

能夠看到事物的本質(zhì)并迅速改變想法,這點或許只有工程師才能做到。

“正因為沒有正確答案,所以可以大膽嘗試各條道路”

現(xiàn)在山形真正參與到了氫能事業(yè)中,感覺如何?

一句話概括的話就是“太有趣了”,不過目前我對氫能業(yè)務(wù)還沒有答案。

在過去的兩個月里,我一直在前往世界各地,我發(fā)現(xiàn)其他地方的氫能業(yè)務(wù)還沒有步入正軌。正因如此,我要堅持自己的想法并不斷前進,這感到非常有意思。

連在發(fā)動機領(lǐng)域深耕多年的山形都如此夸獎氫能,足以見得氫能的吸引力。

氫燃料發(fā)動機、FCEV(氫燃料電池)、合成液體燃料,這些都與氫能息息相關(guān),所以我認為我們可以活用自己培育的技術(shù)。

目前,針對“氫能和合成液體燃料哪個更好”、“燃料電池和氫燃料發(fā)動機哪個更好”這些問題的討論很多,情況每時每刻都在發(fā)生變化。

重要的是要考慮全局,而非著眼其中某一個點。而且,我們必須考慮社會基礎(chǔ)設(shè)施的問題。

此外,現(xiàn)在賣車和過去不同,氫能不是僅有一套單元組件就賣得出去了,還得考慮到基礎(chǔ)設(shè)施等各方面的問題。

也就是說,我們會有更多的機會接觸以前從未接觸過的人,比如政府和基礎(chǔ)設(shè)施供應(yīng)商。與單純研發(fā)發(fā)動機的工作相比,這里與外部的聯(lián)系更加廣泛。

在股東大會上,BEV Factory的加藤總裁說“我喜歡純電動車”,那么山形也喜歡氫能嗎?

我當然喜歡。其實一開始我還在疑惑為什么自己會去氫能Factory,但當我看到和聽到更多關(guān)于氫能的信息時,我驚嘆于其無窮的可能性,并意識到自己必須走好這條路,并投入其中。

聽起來可能有些夸張,但我相信,充分利用氫能是人類絕對要做的事情之一。

或許我說的話聽起來會有些奇怪,但是我堅定地認為:“正因為沒有正確答案,所以可以大膽嘗試各條道路”。

通過3人的共通點來看豐田章男的改革

通過采訪發(fā)現(xiàn),三位職業(yè)生涯波瀾壯闊、各不相同的豐田總裁,卻意外地存在著某些共通點。這又是為什么呢?

第一個共通點是“都未被分配到自己想去的部門”。(順帶一提,現(xiàn)在的豐田實施了本部及分部門錄用制度)。

若他們因此而一蹶不振,必定會淪為平凡。他們的特別之處便是能夠積極主動地去面對部門分派的工作,從中努力尋找“工作價值”。

譬如,佐藤在技術(shù)管理部,加藤在新車進度管理部了解到了“汽車公司的整體運作流程”,山形在產(chǎn)品企劃本部學會了以“YOU視角、地區(qū)中心”來看待問題的道理。

這些經(jīng)驗與know-how,都會成為滋養(yǎng)一個人進步的力量,也就是說“任何工作都有其意義所在”。

在筆者看來,如果一個人從一開始就被分配到自己想去的崗位,便會心滿意足,反而不思進取起來……當然這也只是泛泛而談,并非全部如此。

相反,一個人在面對不太喜歡的工作時,為了使自己喜歡上這份工作,就要付出更多努力,以不同視角去看待事物,從而誕生出一些普通人意想不到的創(chuàng)意。

如此便會開始對這份工作產(chǎn)生興趣,進而陷入其中。而且,由于不了解這份工作的終點在哪里,反而會沒有包袱地追求更高的目標。最終結(jié)果便是將工作朝著好的方向不斷推進。

第二個共通點是開展“跨領(lǐng)域業(yè)務(wù)”。

雖然如今的豐田都是在以商品為中心推進工作,但以前的豐田大多是以職能為中心……也就是說過去實行的是縱向工作方式。但即便是在這樣的公司環(huán)境里,這三位總裁還是采用了跨領(lǐng)域的方式推進工作。

譬如佐藤社長在研發(fā)LC時“勇敢地突破了自己的限制”,加藤總裁擔任bZ3項目時“持續(xù)改變的商品研發(fā)”,以及山形總裁擔任的可稱為TNGA起源的“新發(fā)動機系列一體化先行探討”項目。

這種結(jié)果是偶然?還是必然?

第三個共通點是他們都遇到了一位“有個性的上司”。譬如佐藤被內(nèi)山田竹志先生說“大概你不適合發(fā)動機部吧”,寺師茂樹先生對加藤說“來幫我推進與BYD的合作項目吧”,堀弘平先生對山形說“我來當你的老師”。

這些前輩們雖然看起來有些不按常理出牌、語出驚人,但絕不是在故意為難人。

而是因為前輩們看出了他們本人都沒有發(fā)現(xiàn)的能力與本質(zhì),幫助他們改變環(huán)境,更好地施展才華。只不過這些前輩們絕不會輕易地將其中緣由講出口……

最后一點是,他們都在工作中發(fā)起了一項“巨大的挑戰(zhàn)”。

譬如佐藤社長在研發(fā)LC時“勇敢地突破了自己的限制器”,加藤總裁擔任bZ3項目時“持續(xù)改變的商品研發(fā)”,以及山形總裁擔任的可稱為TNGA起源的“新發(fā)動機總成布置先行討論”項目。

但請不要誤解,被委以重任的他們并非單純的幸運,也不是因為善于溝通。而是因為他們能夠勤懇踏實、孜孜不倦地積累實績,才迎來了屬于他們的機會。

回顧總結(jié)至此我突然意識到,也許這些人才們的出現(xiàn),正是豐田章男先生花費14年的時間,帶領(lǐng)豐田汽車重新步入正軌“切實看得見的成果”印證吧。

若套用豐田公司常用的說法來描述的話,可以說在不容易形成變革的“白色巨塔”(代指技術(shù)與研發(fā)部門)中,他們以自主行動謀求改變當前局面的人群代表。

想到未來的新豐田將由這樣一群人來掌舵,也就不難理解最近豐田汽車為何發(fā)生了改變。并且,作為一名消費者,我也會對今后豐田制造的汽車抱以更大的期待!

山形光正(Mitsumasa Yamagata)簡介

山形總裁的第一輛車是在他上大1時購入的二手Starlet(KP61)。據(jù)說當時,他還和同學一起參加了性價比極高,適合窮學生參與的“輕型汽車泥土賽道耐力賽”。入職豐田后他購買了AE86。采訪時山形總裁表示“最初是TRUENO兩門,后來又購入了一臺LEVIN兩門,這兩輛AE86換著開了10年以上”。后來,與佐藤社長同樣,山形也經(jīng)歷了大多豐田人都有過的“想嘗試駕駛其他公司汽車”階段,購入了BMW M3。彼時,山形總裁對該款車的高性能表現(xiàn)十分著迷。之后,由于家庭環(huán)境的變化他更換了一輛豐田Voxy,現(xiàn)在擁有一輛搭在了2L渦輪增壓發(fā)動機的雷克薩斯NX(照片為本人攝影)。山形總裁說道“因為這款2L渦輪增壓發(fā)動機是我自己設(shè)計的,所以出于‘趁現(xiàn)在趕緊買’的心態(tài),未多猶豫就入手了”?,F(xiàn)在的他考慮購買一輛MIRAI,但又因“車身尺寸有點大,停車是個問題……”還在觀望中。如此看來,說不定未來豐田會推出一款小型FCEV車型???

山本晉也(Shinya Yamamoto)簡介

汽車研究專家。憑借在汽車廠商和改裝廠商的工作經(jīng)驗,進軍汽車雜志界。2013年成為獨立職業(yè)人,座右銘是以“清晰、易懂”的方式傳遞“廠商”和“客戶”的想法。

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